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公司團建那些事兒
發(fā)布時間：2019-01-24 15:30:17 來源：君拓拓展 點擊數(shù)：次
你對于公司團建是什么態(tài)度？
很多職場老油條應(yīng)該是嗤之以鼻甚至是抵觸的：
“團建根本沒啥意思，也就是配合一下領(lǐng)導(dǎo)吧”
“團建就是拉你出去徒步，裝作很團結(jié)的樣子”
“平時加班就夠多了，根本不想周末再去‘嗨’”
當(dāng)然，作為一個職場萌新
你可能會對此充滿期待：
“終于可以光明正大的借工作原由出去嗨一嗨了”
在你心里，團建可能是
但是，去了之后，你會發(fā)現(xiàn)，團建是這樣的
還有這樣的
wft??
這跟我想的完全不一樣??？？？
但是，團建過后，我卻神奇的發(fā)現(xiàn)
腰不疼了，腿不酸了，干活更有精神了
就連平時我看不慣的那哥們竟然有點可愛了
這是為什么呢？
這就自然過渡到我們下面這個問題
為什么要做團建？
曾經(jīng)有個朋友要離職，理由竟然是：
“部門的團隊氛圍沒有我想的那么好，同事之間應(yīng)該是經(jīng)常溝通和交流，可入職公司半年多時間了，什么
活動都沒有參加過，大家貌似都很忙，也不怎么交流，讓我感覺很沒有意思。”
從這個同事離職的原因可以看出，部門同事之間的團建活動貌似是增強大家互動、增強員工歸屬感和凝聚
力的很好的方式，尤其是對于員工年齡層次越來越年輕化的公司，不搞個團建活動，公司就不是好公司。
為什么會這么說呢？如果分析一下當(dāng)下職場人的工作狀態(tài)，就不難發(fā)現(xiàn)，三個字能很好地概括了他們的日
常狀態(tài)——“忙、盲、茫”，工作忙得要死、逐漸麻木變得盲目、感覺一切都是那么茫然；這些都讓越來
越多的職場人之間少了一種健康的溝通和交流，自己也變得越來越狀態(tài)不佳，女生的包里多了很多眼藥水
，男士的身上多了很多煙味，團隊之間的溝通僅停留在工作上，討論項目的時候容易“走火”，日常工作
的時候少了互相的幫扶... ...
公司作為一個組織的形態(tài)，對于這樣的“亞健康的團隊狀態(tài)”是不愿意看到的，組織所期待大家的狀態(tài)是
有凝聚力的，積極向上的，是良性的，是高效的，是健康的。
而如果你去了解一下阿里員工的工作狀態(tài)，你就會發(fā)現(xiàn)，他們就跟“打了雞血一樣”，團隊之間合作默契
，人效高，溝通成本少，公司發(fā)展快。有一句話說得好，“好挖百度人，難挖阿里人，易走騰訊人”。是
什么讓阿里有如此強的員工積極性和團隊凝聚力呢？那就是我們今天講的這個法寶——團建。
很多企業(yè)負責(zé)人，他們團建是“深惡痛絕”的，在他們看來，公司出錢讓大家做團隊打造，而大
家卻拿去吃了喝了沒有什么意義和價值；也有一位企業(yè)負責(zé)人跟我講過，他們銷售部門有一次團建一位小
伙子喝多了，回家路上磕倒腿部骨折，公司為此還做了工傷處理... ...
你能“翻譯”出企業(yè)管理者們的話嗎？能翻譯出來你就基本明白公司要什么樣的“團建”了。
說了這么多，讓我們總結(jié)一下：
團建可以提升凝聚力，增強員工的歸屬感；
團建可以有效地提升員工人效，促進企業(yè)良性發(fā)展；
企業(yè)管理者是支持各部門團隊內(nèi)部或跨部門的團建活動的；
團建不可以流于形式，更不能不走心，不走心的團建對于企業(yè)的付出來說是沒有價值的；
在企業(yè)里團建是大家關(guān)心的，也是十分重要的，而且我們都知道團隊是企業(yè)戰(zhàn)略達成的承接者，是決勝的
關(guān)鍵，團建可以助力團隊發(fā)展，但團建不是吃喝玩樂，團建事關(guān)企業(yè)發(fā)展，是老板、員工都非常關(guān)心的大
事，務(wù)必要有所成效，要落地。
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