課程對象
　　企業(yè)普通員工、中高管
課程方式
講授、案例分析、課堂演練與效果評估、視頻學習
課程意義
　　1.提高抵御市場風險的能力和應變能力；
2.優(yōu)化團隊，提高銷售隊伍專業(yè)素質(zhì)；
3.培養(yǎng)專業(yè)的銷售管理人員；減少業(yè)務人員流失率；
4.幫助企業(yè)培育忠于企業(yè)、富有戰(zhàn)斗力的銷售人員，打造、管理和運作高績效銷售隊伍。
課程收獲
落地+收獲
開啟夢想
成為心腹
擁有高績效
課程框架
第一模塊 成就夢想
1.員工十大土豪夢：
制定員工十大土豪夢，化為動力，并為之付諸行動。
制定員工職業(yè)規(guī)劃，確定短期，中期。長期乃至人生目標，并一步步去落實。
2.捍衛(wèi)
捍衛(wèi)環(huán)境，為營造工作氛圍盡一己之力。
捍衛(wèi)結(jié)果，為結(jié)果負責，承擔應負的責任。
捍衛(wèi)當下，把握當下，不浪費時間和精力。
3.成為一伙人。企業(yè)就是一伙人影響另一伙人，要和同事同頻工作，同頻奮斗。
4.成為老板心腹，對企業(yè)忠誠，有主人翁意識，與老板共進退。

第二部分 提升業(yè)績
提升業(yè)績是企業(yè)唯一的出路。需要成員主動配合，挑戰(zhàn)自我。
高績效的三個關鍵:
1.堅定的信念:
堅定的目標
敬畏客戶
堅定成交
享受產(chǎn)品
2.持續(xù)巔峰的狀態(tài):
向有結(jié)果的人學習
向有未來的人學習
發(fā)狠。越優(yōu)秀的人越努力，不逼自己一把，你永遠不知道自己有多優(yōu)秀。做一個高追求高渴望的人，對自己發(fā)狠。
3.顛覆創(chuàng)新的方法
琢磨。人需要不停地思考，要反復琢磨，認真反思，總他人之經(jīng)驗，結(jié)自我之認識。
行動結(jié)果。從行動結(jié)果出發(fā)敢想敢錯，容錯試錯。激發(fā)銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。
工作的四大思維：專注，極致，口碑，快。

第三模塊 PK文化導入，競爭才有量
在公司日常管理活動中，只要目標確定量化后，就可以導入pk文化，展開pk。
1.PK目的：幫助各團隊營造和諧、積極、創(chuàng)新、競爭氛圍，調(diào)動各團隊的積極性。挖掘員工的潛力。
2.pk文化：讓弱者變強，強者更強的過程，其核心不在于輸贏而在于成長和全面提升自己。
3.PK原則：
規(guī)則簡單
公平、公開、公正
明確的獎勵，兌現(xiàn)也要及時
周期適當，以月為單位進行周期循環(huán)最好
4.pk流程：
確定責任人
建立團隊目標和個人目標
明確pk考核標準
建立pk文化
(1)定期組織員工演講或其他比賽。
(2)行為規(guī)范、遲到早退等行政考核。
(3)個人和團隊業(yè)績比賽。
(4)個人才藝等加分項目比賽。
營造pk氛圍
召開啟動大會，做好預熱工作，積極去引導，廣而告之。
激勵.標語激勵，制作和張貼各種標語口號，進行團隊激勵和自我激勵。
定期公布pk情況，進行實況報道，每周更新，每月總結(jié)。
團隊負責人不斷地引導和灌輸，圍繞目標做每日總結(jié)和宣傳。改進比賽方法，反思工作問題。
5.案例分析：銷售行業(yè)優(yōu)秀團隊的經(jīng)典戰(zhàn)例與反思。